年内成为团队领导者或将自己的能力

代表企业有研究公司、广告公司、咨询公司等。当然，人力资源对于Open Survey来说非常重要，但从根本上来说，它是一家将技术视为解决问题的首要任务的公司。需要 BB 和 IT 方面的专业知识。在韩国，以企业为客户的IT服务市场才刚刚开始兴起。也许这就是为什么要找到一个在 BB 和 IT 领域都具有专业知识和经验的经验丰富的职位并不容易。因此，当然也有只聘用在这两个领域之一有经验的人的情况，比如从BB聘用专注于人力资源的人，但也有人发现特别难以适应变化的企业文化和环境。



在这样的时代，以前什么都不做实际上可以成为一种力量。因此，我认为 Open Survey 在招聘新员工方面可以相对更加积极。OX团队强调，设定上述招聘方向并不是一个容易做出的决定。我会通过将其与娱乐公 沙特阿拉伯手机号码数据 司进行比较来解释这一点。有些公司通过招募已经著名且有才华的演员或歌手来开展业务，但也有一些娱乐公司通过从练习生开始并培养新人才来开展业务。由于具有完全合适经验的职位很少见，为了积极招募新员工，公司必须有能力将新员工培养成优秀人才。





如果即使花费大量的时间和金钱也很难找到合适的职业职位，那么除了成本和时间之外，还必须为新员工创造一个成长的环境。因为合适的职业职位很少，为了积极招募新员工， 公司必须有能力将新员工培养成优秀人才。 适应公开调查的新会员的个特点 有很多成员作为新成员加入Open Survey，并在短短-提升到团队领导者的水平。 OX 团队表示，他们有三个主要共同点，这是 Open Survey 在招聘时寻找的最重要因素。